«Моя страна, мой край, мой выбор»

26 мая 2021 года Кабардино-Балкарской региональной организацией Всероссийского ордена Трудового Красного Знамени общества слепых при поддержке Избирательной комиссии Кабардино-Балкарской Республики была проведена Республиканская интеллектуально-деловая игра«Моя страна, мой край, мой выбор» среди избирателей с ограниченными физическими возможностями здоровья, посвященный вопросам обеспечения избирательных прав инвалидов при проведении на территории Кабардино-Балкарской Республики предстоящих выборов депутатов в Государственную Думу Федерального собрания РФ.
В Республиканской интеллектуально-деловой игре «Моя страна, мой край, мой выбор» среди избирателей с ограниченными физическими возможностями здоровья приняли участие : 4 команды КБ РО ВОС: Терская МО ВОС, Баксанская МО ВОС ,Нальчикская МО ВОС и сборная Майской МО ВОС и Урванской МО ВОС ,а также 2 команды школы – интернат №3 г.о.Нальчик: команда преподавателей и команда учащихся.
CОСТАВ ЖЮРИ:
по подведению итогов республиканской интеллектуально-деловой игры
«Моя страна, мой край, мой выбор» среди избирателей
с ограниченными физическими возможностями здоровья
1.Председатель жюри:
Беспалова
Наталья Олеговна секретарь Избирательной комиссии Кабардино-Балкарской Республики
2.Секретарь комиссии:
Буторина
Ольга Викторовна специалист ГКУК «Кабардино-Балкарская Республиканская библиотека для слепых»
Члены жюри:
Атабиев
Хусейн Хазретович-специалист по компьютерным технологиям и сенсорным устройствам КБРОО ООИ «Всероссийского Ордена Трудового Красного Знамени Общества Слепых»
Кульбаев Алан Борисович- Председатель ТИК Черкского муниципального района
Дигешева
Лида Хазизовна-Член ТИК администрации г.о.Нальчик , председатель МОО «Совет женщин г.о. Нальчик»
С приветственным словом к участникам и гостям мероприятия ,с пожеланиями успеха обратилась Председатель КБ РО ВОС Черкесова Л.И.
Участники соревновались в знании Конституции Российской Федерации и избирательного законодательства, ответили на вопросы по следующим тематикам: профессии,Великая отечественная война и.т.д.; демонстрировали творческие номера .
По итогам игры места распределились следующим образом:
1 место – Терская местная организация ВОС
2 место – Баксанская местная организация ВОС –
3 место – сборная Майской МО ВОС и Урванской МО ВОС
Победители и призеры были награждены ценными призами а также все участники игры
Со своими творческими номерами выступили участники художественной самодеятельности клуба КБ РО ВОС Аслан Буранов и Юрий Черкесов.

Итоги XXX отчётно-выборной конференции Кабардино-Балкарской Региональной Организации

26 марта 2021 года в клубе КБ РО ВОС состоялась XXХ отчетно -выборная конференция Кабардино – Балкарской региональной организации ВОС, которая подвела итоги деятельности организации за период с 2016 по 2021 год. Для участия в конференции прибыло 31 делегат из 35 избранных.
В качестве приглашённых гостей в конференции участвовали:
С.М. Дубовик -член Центрального правления ВОС, полномочный представитель президента ВОС по Северо – Кавказскому Федеральному округу, председатель Карачаево — Черкеской РО ВОС Текуева Е.Х.- начальник отдела социальной защиты ветеранов и инвалидов Министерства труда и социальной защиты КБР
Отаров А.Т.- главный специалист –эксперт отдела по работе с общественными организациями и политическими партиями Министерства по взаимодействию с институтами гражданского общества и делам национальности КБР
Тохтабиева А.Р.- ведущий специалист – эксперт отдела по делам соочественников за рубежом Министерства по взаимодействию с институтами гражданского общества и делам национальности КБР
Пшихачева Л.Х.-заместитель председателя Совета ветеранов войны, вооруженных сил и правоохранительных органов г.о.Нальчик
В отчётных докладах председатель КБ РО ВОС Черкесова Л.И.(докладчик ведущий специалист правление КБ РО ВОС Гасенко О.В.) и председатель Контрольно-ревизионной комиссии Ульбашева Х.М. осветили все аспекты деятельности организации, озвучили достижения: реабилитационные, спортивные, социокультурные. За отчётный период написано и реализовано 5 социальных проектов. В прениях по некоторым актуальным вопросам к докладчикам обратилась ветеран ВОС,Член Нальчикской ММО ВОС Татаонова М., которая получила исчерпывающий ответ.
Выступающие делегаты все, как один, высказывали в адрес руководства, аппарата организации и актива самые искренние, теплые, душевные слова благодарности. Так же прозвучало то, что КБ РО ВОС – это единая большая дружная семья.
Делегаты конференции признали работу правления и КРК КБ РО ВОС удовлетворительной. Выступающие особо отметили, что действующий председатель КБ РО ВОС Л.И.Черкесова является известным и уважаемым человеком в КБР, профессионалом в своей сфере деятельности. Л.И.Черкесова ставит перед правлением большие задачи по реабилитации инвалидов по зрению и успешно их решает на всех уровнях власти.
Перед тем, как перейти к выборам, перед присутствующими выступил С.М. Дубовик -член Центрального правления ВОС, полномочный представитель президента ВОС по Северо – Кавказскому Федеральному округу, председатель Карачаево — Черкеской РО ВОС , который озвучил результаты работы ЦП ВОС во главе с ее Президентом ЦП ВОС Неумывакиным А.Я. по основным направлениям и задачи на ближайшее время. Также С.М. Дубовик , по поручению Президента ВОС, предложил кандидатуру Черкесовой Л.И. на должность Председателя КБ РО ВОС.
По итогам работы конференции председателем Кабардино – Балкарской региональной организации ВОС была избрана Л.И. Черкесова. Председателем Контрольно-ревизионной комиссии избрана Х.М. Ульбашева. В ходе обсуждения данных кандидатур отмечался их высокий профессионализм и многолетний опыт работы, а также были намечены планы на будущее.
Делегаты высоко оценили работу Центрального правления ВОС во главе с президентом ВОС А. Я. Неумывакиным и единогласно поддержали его кандидатуру на предстоящих выборах президента ВОС в ходе XXIII съезда ВОС.
Делегатом на XXIII съезд Всероссийского общества слепых от Кабардино – Балкарской региональной организации ВОС была избрана Черкесова Л.И.
Заключительным вопросом повестки дня стала информация по проекту Устава ВОС в новой редакции. Делегаты конференции решили принять в целом все изменения и дополнения к проекту Устава ВОС в новой редакции.
Читать далее «Итоги XXX отчётно-выборной конференции Кабардино-Балкарской Региональной Организации»

Федеральный закон № 407 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы

Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2013, № 14, ст. 1668; № 52, ст. 6986; 2014, № 30, ст. 4217; 2019, № 14, ст. 1461) следующие изменения:
1) статью 3121 изложить в следующей редакции:
«Статья 3121. Общие положения
Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником
дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 3129 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе — работник).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.»;
2) статью 312 изложить в следующей редакции:
«Статья 3122. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи З123 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного
работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).»;
3) статью З123 изложить в следующей редакции:
«Статья З123. Особенности порядка взаимодействия
дистанционного работника и работодателя
При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи).
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного
документа.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.»;
4) статью 3124 изложить в следующей редакции:
«Статья 3124. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 3129 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
и
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.»;
5) статью 3125 изложить в следующей редакции:
«Статья 3125. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.»;
6) главу 491 дополнить статьями 3126 — 3129 следующего содержания:
«Статья 3126. Особенности организации труда дистанционных работников
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные
средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166- 168 настоящего Кодекса.
Статья 3127. Особенности охраны труда дистанционных работников
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья 3128. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с дистанционным работником
Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 настоящего Кодекса).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Статья 3129. Порядок временного перевода работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий: указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на
дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы. 
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.».
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года.
президент
ской Федерации В.Путин
Москва, Кремль 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ

Распоряжение № 228 о внедрении голосового чата «TeamTalk» в качестве инструмента для дистанционной работы

ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ИНВАЛИДОВ
«ВСЕРОССИЙСКОЕ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ОБЩЕСТВО СЛЕПЫХ”
(BOQ
О внедрении и использовании в ВОС системы конференц-связи TeamTalk (ТимТок)
В целях обеспечения реализации Программы ВОС «Реабилитация инвалидов по зрению», создания единого информационного пространства для инвалидов по зрению и повышения эффективности реабилитационной работы в региональных организациях и учреждениях ВОС в условиях действующих ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции COVID-19:
1. Внедрить во Всероссийском обществе слепых систему конференц-связи TeamTalk (ТимТок) с целью дистанционного проведения реабилитационных и образовательных мероприятий ВОС в аудиоформате, трансляции их в сети интернет и обмена мнениями и опытом инвалидов по зрению.
2. Частному учреждению «Культурно-спортивный реабилитационный комплекс «Всероссийского ордена Трудового Красного Знамени общества слепых» — КСРК ВОС (Баженов В.П.):
2.1. Разработать «Краткое руководство пользователя TeamTalk»;
2.2. Создать рабочую группу для дистанционной технической поддержки региональных организаций и учреждений ВОС по установке и сопровождению программного обеспечения TeamTalk.
3. Председателям РО ВОС и руководителям учреждений ВОС:
3.1. Установить программу конференц-связи TeamTalk (ТимТок) на персональные компьютеры и мобильные устройства в учреждениях, региональных и местных организациях ВОС, а также способствовать установке программы для индивидуального пользования наибольшего количества членов ВОС;
3.2. Привлечь к работе по установке программы компетентных в информационных технологиях специалистов и сообщить их координаты в рабочую группу КСРК ВОС для оказания консультационной и практической помощи.
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на вице-президента
ПРЕЗИДЕНТ
РАСПОРЯЖЕНИЕ

г. Москва
ВОС В.В. Сипкина.
Президент ВОС
(

А .Я. Неумывакин

Госуслуги: уведомления о льготах, выплатах и пособиях в личном кабинете

С 1 декабря россияне смогут получать актуальную информацию о полагающихся им выплатах, пособиях или льготах в личном кабинете на портале «Госуслуги». Соответствующий закон вступает в силу с этого дня, передает «Российская газета».
Речь идет о положенных выплатах на детей, например о единовременном пособии при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячных выплатах до трех лет. Также уведомления о мерах соцподдержки смогут получать пенсионеры, безработные и другие категория граждан.
Такое персональное информирование запускается на базе единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО), рассказали в Минтруде.
По данным ведомства, уведомления в личном кабинете на портале Госуслуг полноценно заработают до конца этого года. Помимо этого, получить персональную консультацию о своем праве на соцподдержку можно в многофункциональных центрах. Позже Минтруд планирует запустить еще один формат информирования — персональные консультации по телефону или через чат-бот единого контакт-центра, который запустят во втором полугодии следующего года.
Читать далее «Госуслуги: уведомления о льготах, выплатах и пособиях в личном кабинете»

«Центр компетенций Нальчикской межрайонной местной организации ВОС»


В Кабардино-Балкарской региональной общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийского Ордена Трудового Красного Знамени Общество слепых» (КБ РО ВОС) полным ходом проходит реализация проекта: «Центр компетенций Нальчикской межрайонной местной организации ВОС» по направлению конкурсного отбора по субсидированию СО НКО КБР из республиканского бюджета «социальная адаптация инвалидов и их семей».
Немного о проекте:
НММО ВОС объединяет свыше 700 инвалидов по зрению. Все они нуждаются в постоянных реабилитационных мероприятиях, помогающих им занять активную позицию в обществе и нуждаются в большинстве случаев сторонней помощи родных и близких, в том числе в быту, в сопровождении на улице, в транспорте, при совершении покупок в магазинах, при оплате услуг ЖКХ, чтении документов и текстов. До 2020 года инвалиды по зрению могли получить помощь в первичной организации и библиотеке для слепых.
С 2020 года в стране и мире ухудшилось эпидемиологическая обстановка в связи с распространением короновирусной инфекции Ковид-19.
В системе ВОС многие региональные организации переходят на дистанционно – удалённую работу, при реализации социальных проектов, финансируемых из федерального и региональных бюджетов, а также региональных государственных программ. В виду выше названных изменений руководство Центральное правление ВОС рекомендовало региональным организациям проведение поэтапного перехода на дистанционную работу для продолжения взаимодействий внутри организации. На протяжении всего периода начиная с марта 2020г инвалиды по зрению в основном находились на самоизоляции. И так ограниченные возможностями при решении своих проблем в виду потери зрения, в период пандемии короновирусной инфекции были изолированы от общества и это проблема привела нас к тому, что необходимо, в таких условиях научиться решать проблемы и общаться, быть в социуме дистанционно. Административно – управленческий персонал и групорги местной организации в этот период должны активизировать свою деятельность, помогая решить проблемы инвалидов по зрению местной организации, устанавливая связь дистанционно – через проведение онлайн заседаний, обмен информации в голосовом чате, чтением плоскопечатных текстов при помощи мобильного редактора для последующей передачи информации инвалидам по зрению в группах, пользоваться электронной почтой для обмена первичными документами между МО ВОС и групоргами, использовать программу для общения в социальных сетях для информированности внутри групп членов МО ВОС, читать книги в онлайн библиотеке для слепых, слушать интернет радио, пользоваться приложением мобильный банк для самостоятельной оплаты счетов и управления своими финансами. Основную часть информации люди получают с помощью органа зрению, а человек с инвалидностью по зрению автоматически лишается этой возможности. В настоящее время современные технологии — сенсорные устройства, смартфоны помогают инвалидам по зрению преодолеть информационные барьеры.Смартфон или планшет может стать полноценным помощником для слепого и слабовидящего человека, если его владелец знает о «скрытых» возможностях своего гаджета.Сегодня большинство современных смартфонов на операционной системе Android и iOS доступны для незрячих пользователей благодаря встроенному программному обеспечению, которое озвучивает информацию на экране и выполняемые действия. В рамках реализации проекта «Центр компетенций НММО ВОС» инвалидам по зрению проходят подготовят для дистанционной работы на период самоизоляции, учатся подобрать, настроить и получают навыки пользования смартфоном на слух Это помогает при освоении сенсорного устройства, в частности смартфона, инвалидам по зрению, улучшить качество жизни.
Участники проекта обучаются использовать смартфон, как техническое средство реабилитации с помощью программ речевого доступа, которое облегчит им жизнь, и даст возможность в конце реализации проекта:
— проводить заседания МО ВОС через голосовой чат TEAM TALK- это система для осуществления конференций, которая позволяет пользователям эффективно сотрудничать и обмениваться информацией. Каждый пользователь группы может общаться с другими пользователями в режиме реального времени, используя как аудио, так и видеосвязь.
— самостоятельно читать плоскопечатные тексты при помощи мобильного редактора, пользоваться электронной почтой, читать книги в онлайн библиотеке для слепых,
— слушать интернет радио, использовать программу для общения в социальных сетях.
— пользоваться приложением мобильный банк для самостоятельной оплаты счетов и управления своими финансами.
Обучающий курс с административно управленческим персоналом и групоргами проводит специалист КБ РО ВОС — руководитель кружка по освоению IT технологий и сенсорных устройств Атабиев Хусей Хазретович, которым разработан программный курс обучения по освоению и использованию сенсорных устройств (смартфон) с помощью программ речевого доступа.
В ходе реализации проекта групоргами НММО ВОС будут проведены: оценка проведения мероприятия (анкетирование участников) и мастер классы обучаемыми групоргами с членами организации (по два мастер класса в своих группах), на которых будут продемонстрированы освоенные ими знания, для информирования и стимулирования членов ВОС, и освоения смартфона в качестве технических средств реабилитации.
По итогам обучения участники проекта продемонстрируют свои навыки, умения и уровень самостоятельности в форме зачёта, через устный опрос, практические задания. По окончанию обучения будут проведены следующие мероприятия:
заседания НММО ВОС в режиме онлайн — конференции (с участием административно — управленческого персонала и групоргов организации, конкурс — викторина на тему: «Сенсорные устройства – помощник незрячего». В конце проекта будет проведена презентация проекта на которой привлеченные инвалиды, прошедшие курс обучения, представят свои отзывы и пожелания

РЕКОМЕНДАЦИИ ГРАЖДАНАМ: «Профилактика новой коронавирусной инфекции для тех, кому 60 и более лет»

Роспотребнадзор напоминает, что пожилые люди находятся в группе риска по заболеваемости респираторным инфекциями, в том числе новой коронавирусной инфекцией.

Новая коронавирусная инфекция передается от больного человека к здоровому человеку через близкие контакты. Когда человек чихает или кашляет рядом с вами. Когда капельки слизи изо рта и носа больного попадают на поверхности, к которым вы прикасаетесь. Люди «серебряного возраста» старше 60 лет в группе особого риска. Именно у пожилых из-за нагрузки на иммунную систему возможны осложнения, в том числе такие опасные как вирусная пневмония. Эти осложнения могут привести к самым печальным исходам. Берегите свое здоровье!
Читать далее «РЕКОМЕНДАЦИИ ГРАЖДАНАМ: «Профилактика новой коронавирусной инфекции для тех, кому 60 и более лет»»

Итоги конкурса 2020 года

7 августа 2020 года в Министерстве по взаимодействию с институтами гражданского общества и делам национальностей Кабардино-Балкарской Республики подведены итоги конкурса для предоставления субсидий некоммерческим организациям на реализацию социальных проектов, направленных на социальную адаптацию инвалидов и их семей.
Решением конкурсной комиссии победителем признана Кабардино-Балкарская региональная организация общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийского Ордена Трудового Красного Знамени общества слепых». Организация получила субсидию в размере 250,0 тыс.рублей на реализацию проекта «Центр компетенций Нальчикской ММО ВОС». Цель проекта
Создание условий для инвалидов по зрению в условиях пандемии и ухудшения эпидемиологической обстановки , повышающих их уровень самостоятельности и качества жизни, путём обучения использованию сенсорных устройств (смартфонов) с помощью программ речевого доступа для дистанционного взаимодействия.
Задачи проекта
1. Организовать обучение 16 групоргов и членов НММО ВОС использовать сенсорные устройства (смартфон) с помощью программ речевого доступа сенсорных устройств на базе НММО ВОС для дистанционного взаимодействия.
2. Проведение мастер – классов групоргами для 5 членов НММО ВОС в своих группах.
3. Проведение мероприятий:
— Заседание НММО ВОС в режиме онлайн- конференции,
— конкурс — викторины на тему :
«Сенсорные устройства – помощник незрячего»

Президент ВОС А. Я. Неумывакин: члены Всероссийского общества слепых сделали свой выбор!

Дорогие друзья!

1 июля 2020 года состоялось общероссийское голосование по вопросу внесения изменений в Конституцию Российской Федерации. Сейчас уже можно с уверенностью сказать, что подавляющее количество граждан нашей страны поддержали поправки и сделали осознанный выбор в пользу необходимых изменений.
Обновлённая Конституция носит ярко выраженный социальный характер, закрепляет обязательную поддержку государства своих граждан, в особенности пенсионеров и инвалидов, гарантирует индексацию пенсий и оказание доступной и качественной медицинской помощи.
Я благодарю всех членов Всероссийского общества слепых, продемонстрировавших своим участием в важном политическом процессе активную жизненную позицию, готовность и способность принимать ответственные решения, напрямую влияющие на качество жизни инвалидов по зрению и направление дальнейшего развития российского государства.
Читать далее «Президент ВОС А. Я. Неумывакин: члены Всероссийского общества слепых сделали свой выбор!»

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ГОЛОСОВАНИЕ ПО ВОПРОСУ ОДОБРЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В КОНСТИТУЦИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПАМЯТКА
о порядке голосования граждан с инвалидностью

Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 года № 354 общероссийское голосование по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации назначено на 1 июля 2020 года.
Голосование будет проводиться 1 июля 2020 года с 8 до 20 часов по местному времени, а также в течение шести предшествующих дней – с 25 по 30 июня 2020 года. Проголосовать можно либо на участке для голосования по месту жительства, либо по месту фактического нахождения.
С информацией о порядке голосования можно ознакомиться на официальных сайтах ЦИК России (www.cikrf.ru) и избирательных комиссий субъектов Российской Федерации, электронном ресурсе «конституция2020.рф», а также в личном кабинете на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) (далее – ЕПГУ).
Избирательными комиссиями в целях профилактики рисков распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), с учетом рекомендаций Роспотребнадзора, будут созданы все необходимые условия для безопасного участия в общероссийском голосовании.
По всем возникающим вопросам, связанным с голосованием, можно обратиться по бесплатному номеру 8-800-200-00-20 в Информационно-справочный центр ЦИК России, который функционирует ежедневно:
в период с 5 июня по 3 июля 2020 года – с 9 до 18 часов, в период с 9 часов 25 июня до 18 часов 2 июля 2020 года – в круглосуточном режиме, 3 июля 2020 года – с 9 до 18 часов.
Читать далее «ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ГОЛОСОВАНИЕ ПО ВОПРОСУ ОДОБРЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В КОНСТИТУЦИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»